Was Chefs sich wünschen

Bau

Bei der Hochtief AG in Köln werden junge Leute in vielen verschiedenen Berufen ausgebildet. Es gibt drei Sparten: Die technische (darunter fallen z. B. Bauzeichner, aber auchInformatiker), die kaufmännische (Industrie- / Groß und Außenehandelskaufleute) und die handwerkliche (also Zimmerer, Maurer usw.). Next-Line sprach mit Klaus Giesen, zuständig für die Personalentwicklung.

Auf wie viele Ausbildungsplätze in Ihrem Betrieb kommen wie viele Bewerbungen?

In diesem Jahr haben wir insgesamt 296 Stellen ausgeschrieben. Auf die haben sich etwa 3500 Leute beworben. Einige Stellen blieben dennoch unbesetzt, weil ein paar Verträge kurz vor Ausbildungsbeginn zurückgegeben wurden.

Wie muss eine Bewerbung aussehen, die Sie richtig gut finden?

Sie muss den üblichen Standards genügen. Es ist immer schön, wenn man gleich weiß, für welchen Beruf sich jemand bewirbt. Das sollte im Anschreiben klar herauskommen. Im kaufmännischen Bereich schauen wir etwas genauer auf die Noten.

Welche Bewerbungen landet nach schon dem ersten Blick auf die "Leider nein" Seite?

Wenn die Bewerbung unvollständig oder falsch adressiert ist, ist das ein K.O.-Kriterium - es zeigt uns, dass sich der Bewerber nicht konzentrieren kann. Ehrenrunden sind nicht in allen Fällen gestattet - zum Beispiel, wenn ein Abiturient bei Hochtief eine Ausbildung in Verbindung mit einem Studium an der Berufsakademie machen möchte. Generell gleichen wir ein Anforderungsprofil mit dem Bewerberprofil ab. Wenn es zu viele Abweichungen gibt, wird die Bewerbung abgelehnt.

Was halten Sie von online-Bewerbungen?

Online-Bewerbungen werden bei uns nicht online beantwortet. Man bekommt, wenn die Bewerbung für uns interessant ist, ein Schreiben mit der Bitte, uns die vollständigen schriftlichen Unterlagen zuzusenden. Zur ersten Kontaktaufnahme ist eine Mail sicher ein probates Mittel. Es kommen allerdings nur wenige...

Gibt es in Ihrer Branche etwas, das ein Bewerber - außer generellem Interesse - unbedingt mitbringen sollte?

Für uns ist es wichtig, dass sich der Bewerber bereits beruflich orientiert hat und weiß, worauf er sich einlässt. Er muss sich über die Berufs - und Ausbildungsinhalte informiert haben. Das stellen wir bei einem Gespräch schnell fest. Natürlich ist es auch wichtig, dass ein Azubi zum Bauchzeichner ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen hat. Oder ein angehender Industriekaufmann fehlerfrei einen gut formulierten Brief schreiben kann und bereits in Ansätzen kaufmännisches Denken zeigt.

Worauf achten Sie beim Vorstellungsgespräch?

Wir versuchen die Eignung zu erfahren, indem wir in Gespräch kleine Aufgaben stellen. Diejenigen, die sich für einen kaufmännischen Beruf bewerben, müssen nach dem Gespräch einen klassischen Aufsatz schreiben. Wir nennen das "Abfragen der Formulierungs- und Ausdrucksweise". Andere Eingangstests gibt es bei uns nicht.
Besonders wichtig ist aber der persönliche Eindruck. Wenn man gleich zu Beginn merkt, dass man nicht zueinander passt, dann erspare ich auch mal den Aufsatz. Wir können Leute mit Dünkeln und Allüren nicht brauchen - hier ist eher die etwas legerere Art gefragt - auch was die Kleidung betrifft.